(四) K/3 HR

人力资源系统安装及准备：
1. 人力资源系统应用模式；
2. 软件安装，人力资源系统必须安装的组件，包括环境检查时必须的组件及其作用；
服务端、中间层、客户端、web人力资源
3. 浏览端IE的配置要求；
步骤1：在IE 的菜单选择【工具】→【internet 选项】→【常规】→ 【internet 临时文件】→【设置】中可完成此项设置，选择【每次访问此页时检查】选项，点击【确定】完成配置 。
步骤2：单击IE 的菜单【工具】→【internet 选项】→【安全】→【受信任的站点】→【站点（S）…】在弹出的界面中，输入http://hrserver，单击【添加】→【确定】完成信任站点的添加。在【添加】前须将【对该区域中的所有站点要求服务器验证（https:）】的选项去掉。
步骤3：单击【自定义级别】，弹出“受信任站点”的安全设置页面，设置“受信任站点”的所有有关“ActiveX……”的选项都设置为“启用”，依次【确定】完成安全级别设置。
步骤3：打开【Internet Explorer】，在地址栏输入地址http://hrserver/kdhrms回车确定，IE中会显示登录页面，选择【数据源】，输入【用户名】“Administrator”，单击【确定】登录。

初始设置
1. 系统初始流程；
2. 人力资源系统各参数设置及其意义；
a、 邮件服务
如果选择了【消息发送到手机短信】，还需要到中间层进行相应的参数设置。点击【开始】à【程序】à【金蝶K3】à【中间层服务部件】à【系统工具】à【信息服务订阅设置】，必根据中国移动给予的参数填写【短信服务器信息】、【企业短信信息】内容。 
b、 人力规划
当企业需要在下一个年度（或者下一时间段）对组织架构、任职人员做出比较大规模的批量调整和重新规划时，系统提供了在备份恢复的新账套上进行年度人力资源规划调整的功能，系统管理员【人力规划】页签中,选择进行年度人力规划的模式：即选择【分权管理】或者【集中管理】方式【启动人力资源规划】
c、 职务体系
d、 组织单元
e、 工作流
在【系统设置】的【工作流】参数设置中提供【启用】、【不启用】两个单选选项。如果选择“启用”，则表示对应的人事事务设置为启用工作流方式，在进行相关人事事务处理时，需要流程拥有者提交流程审批，逐级审批通过，方能生效；如果选择了“不启用”，则表示对应的人事事务设置为不启用工作流方式，可以由人力资源管理人员在【人事管理】→【人事事务】中进行相关的人事业务处理即可。
f、 创建简单工作流
流程定义后，必须设置流程的拥有者，并且必须发布后才能生效使用。
g、 创建需表单定义的工作流
在工作流提交过程中还涉及到提交表格时，我们可以定义这类工作流为需要“表单设计”类的工作流，如请假工作流需要提交请假单
h、 职员代码
人力资源系统中，用户可以利用代码生成器按系统内置规则生成职员代码，生成的代码。
点击【统设置】→【系统参数】→【职员代码】标签页，单击【启用职员代码生成】，此时在职职员的代码会自动生成；单击【禁用职员代码生成】此时将取消所有职员的代码。对于在【启用职员代码生成】功能之后的入职职员，可单击【生成职员代码】，生成其职员代码
i、 新建职员
【新建职员】选项设置是用来实现人事管理模块中的【新建职员】时，新增职员的相关属性字段是否显示。能页面中的可选字段。
j、 职员类别
【职员类别】设置是指在人事管理模块中的【新建职员】中，将某个或者某几个职员类别设置为在编或者不在编类别。不在编类别职员将不占职位编制 ，同时在报表中统计企业在编、非在编人数。
k、 请假类别
通过【请假类别】设置额度控制，则【考勤管理】及人事事务请假流程进行上限控制。如果设置了额度控制，则在员工请假批准提交时，如果请假天数超过剩余额度将给予提示。
l、 工资同步

3. 工作流的设置方法及其作用；
步骤：点击【系统设置】→【系统参数】 → 【工作流】显示“工作流”页面。
在【系统设置】的【工作流】参数设置中提供【启用】、【不启用】两个单选选项。如果选择“启用”，则表示对应的人事事务设置为启用工作流方式，在进行相关人事事务处理时，需要流程拥有者提交流程审批，逐级审批通过，方能生效；如果选择了“不启用”，则表示对应的人事事务设置为不启用工作流方式，可以由人力资源管理人员在【人事管理】→【人事事务】中进行相关的人事业务处理即可。